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论员工的自我修养
2017-05-03 19:15:56 来源: 作者: 【 】 浏览:105次 评论:0

    “其实我是一个演员。”“如果你非要叫我跑龙套的,可不可以不要加个“死”字在前面?”相信上面两句台词大家都不陌生,星爷成功的把“尹天仇”塑造成了观众心中爱岗敬业的好演员。好演员难得,好员工亦然。
    每个企业都渴望好员工,关于好员工的标准似乎都是大同小异,而这些标准,自然都是站在企业角度去制定的。事实上,仅从商业角度来说,企业所需员工多需要具备的素质并不一定是一个员工成长为好员工所必要的素质。企业代表的是集体,员工代表的是个人,个人利益与集体利益难免产生冲突,那么这时员工要如何选择呢?是按教科书所说的集体利益高于个人利益,还是将天秤更多的向自己倾斜呢?
    人性本是自私的,我们千年来都不曾改变这自然选择的结果。不过商业也是自私的,那么两个自私的群体能否在一起,产下共赢的果实呢?
    尊重员工的选择
    有不少员工都是迫于生计而选择自己的工作,工资是他工作的唯一动力,所谓的敬业、维护企业形象,与企业共命运的素质,是很难刻入他的脑海中的,他们的所有努力,只是因为金钱利益,甚至说是因为自己找不到更好的工作,便只能“屈居”于此。在这种情状下去谈企业素质,无异于对牛弹琴。这是企业的一个困境,认可企业文化是困难的。
    任何企业都会对员工的能力有着诸多要求,但对员工对于企业的认可并没有多做要求。对于新员工,企业不必非要强迫他们认同自己,“不抵触”就够了,“一个萝卜一个坑”的给予他们合适的岗位即可,用他们的能力去完成企业支付的薪资所购买的工作价值。契约关系才是企业与员工关系的合理解释。这样企业既得到了应有的劳动力,员工也不必要费心钻研自己并不感兴趣的领域。很多人觉得,一个企业的员工必然对本企业的是绝对认同的,可那连传销或者邪教都未必能做到,企业所要做的就是尊重员工的选择、尊重他们的个性。
    忠于自己
    企业向往的是员工的高度忠诚,期待的是古老的“忠君爱国”,但是这个想法早已过时了。员工的忠诚是建立在认同度上的,更重要的是,任何员工都应以忠于自己得本心为前提。这个时代早已不是提倡愚忠的年代,人们忠于的更多的是自己的本心,而企业作为一个集体,一个一定会产生集体利益和个人利益冲突的集体,取舍便全凭自己的选择了。高速发展的时代,机遇也越来越多,人心的浮躁带来的是对个人利益的无上推崇,这时企业更要做到让集体利益和个人利益齐头并进,只有集体能满足个人利益了,个人才能推动集体的进步,个人才能和集体更紧密的联系在一起。任何企图只顾及集体,不顾及个人的企业,终究会被时代所淘汰,当然作为一个好员工,不要等满手猪油的时候才想起来“啊,其实我是个员工”。
    精英团队,离不开个人精英
    企业作为商业的一种模式,往往是推崇分工的,团队是企业中最小的群体,他们也自然少不了受到分工思想的影响。他们所受的思想总是坚信“精英团队”,仿佛居于集体之中才是正确的生存之道。
    每个人都有擅长与不擅长的内容,所以将所有擅长者联合在一起,所组成的团队自然是完美的,可这样恰恰使得每个人都只能在自己擅长的领域去专精,将丧失许多的可能和机会。这对于一个“人”的成长也许并不是一个好事,更加上一个人只做自己擅长的,而自己不擅长有人弥补,难免会产生懒惰因素,这样反而让其进步的空间受限。
    “你可以更加完美,因为这样的你才能成为团队中更耀眼的存在。”这是每位员工都该牢记的话语。个人精英,作为员工“标杆”,更能带给企业员工前进的动力,成就集体的辉煌。 在这个信息爆炸的时代,个性与创新已经成为了这个时代的绝对规则。陈腐的条条框框束缚了员工渴望张的扬个性和他们活跃的大脑。好的企业需要的是人而不是一个模子刻出来的机器;而员工需要的是展示自我的舞台而不是流水线。给予足够的空间与信任,他们的光辉将会成最好的答卷。

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